日期：2026-04-04 21:07:53
满怀期待从北京飞抵深圳，却在上岗前夜被临时叫停，几天后等来的是一纸辞退通知。
近日，海底捞员工祝先生向记者反映，2025年12月，他向公司提出从北京调动至深圳门店的申请并得到批准，赶赴深圳后却被告知无法上岗，之后工作也被辞退。
员工反映——
申请跨省调动工作被同意接收
从北京赶去深圳却被告知无法上岗
祝先生告诉记者，他从2022年开始在海底捞当服务员。2025年12月，在北京门店工作的他提出希望调动至深圳门店。“我们公司内部有相关异动规定，员工提出申请后，有门店接收的话可以调动至其他省市门店工作。”
相关聊天记录显示，2025年12月初，祝先生向海底捞深圳某门店经理陈女士提出申请，并得到肯定答复。2025年12月9日，祝先生从北京飞往深圳，陈女士为其安排了宿舍。“当天晚上，她找到我说，因为我的异动次数太多，不能安排我上岗了，让我联系别的门店并搬出宿舍。”
展开剩余58%次日，祝先生又联系到深圳另一门店的经理，面谈后对方起初同意，之后又通过微信告诉他需要再考虑一下。“我通过正常手续申请调动，被批准后从北京飞到深圳，先是门店同意接收又反悔，其他门店也不让我上岗，几天后竟然被辞退了。”
2025年12月5日，祝先生收到海底捞深圳公司发来的解除劳动合同通知，其中显示，他因违反因违反《员工入职、离职、异动管理办法》，经公司决定解除劳动合同。海底捞人力资源部门负责人称，系统检测郭先生2025年异动次数超过制度允许范围，根据制度公司综合评估进行解除。
公司回应——
员工每年最多允许调动3次
祝先生近三年个人主动申请调动22次
3月31日，海底捞工作人员告诉记者，经内部系统查询，祝先生异动过于频繁，远超正常指标，近三年门店调动次数超30次，其中有22次是其因个人原因主动申请。“根据我们的管理规范，每年允许的异动次数上限是3次，但念在他是老员工，之前都尽量满足了。”
对于祝先生反映的调动申请被深圳门店接收后又反悔拒绝，该工作人员表示，因祝先生是海底捞老员工，其申请调动后深圳门店正常接收，但信息反馈至人事部门时，被告知异动过于频繁，所以无法批准此次调动。考虑到企业正常运营以及内部的规章制度，公司对他做出了辞退处理，并提供了经济补偿。
来源：华商报大风新闻
编辑丨陈香云
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